Pais têm folgas ilimitadas para cuidar de filhos doentes em empresa dinamarquesa

O depoimento é da dinamarquesa Maria Østergaard, que trabalha como assistente de cobrança em uma empresa de energia. No entanto, a situação descrita é comum a pais e mães de todo o mundo.

Maria é mãe de duas meninas, de 8 e 3 anos, e muitas vezes se viu em um impasse, incapaz de tirar folga quando suas filhas estavam doentes e precisavam de seus cuidados.

Felizmente, agora Maria não precisa mais se preocupar com essa situação. A partir de março, a empresa em que trabalha mudou suas políticas para melhor atender seus colaboradores com filhos.

A Norlys, empresa de energia em que Maria trabalha, decidiu oferecer aos funcionários “dias de folga” ilimitados para que possam acompanhar de perto a saúde das crianças.

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Na Dinamarca

Por lá, todos os trabalhadores têm, por lei, o direito de dois dias de licença médica anualmente. Caso o número de faltas exceda esse limite, as ausências são descontadas do salário.

A Norlys, entretanto, aboliu essa política em sua empresa. Agora, todos os colaboradores têm direito a cuidar da saúde de seus filhos, quantas vezes forem necessárias, sem sofrer qualquer tipo de punição por conta disso.

Segundo a diretora de RH, Agnete Lundemose, a expectativa é de que a ação ajude a aliviar a insegurança dos trabalhadores e os deixe ainda mais engajados.

“Acreditamos que obtemos funcionários mais satisfeitos e menos estressados, e obtemos algo de volta na forma de maior lealdade dos funcionários”, disse em entrevista à DR.

O pesquisador da Universidade de Aalborg (Dinamarca), Thomas Bredgaard, também acredita que os dias de folga ilimitados podem ser sucesso em outras empresas. “Se, numa negociação, o funcionário não conseguir aumentar o salário ou conseguir outros benefícios, ele pode usar esse tipo de proposta para barganhar. Afinal, boas ideias tendem a se espalhar”, disse.

Fonte: Revista Crescer | Adaptação: Papo de Pai