Estudo aponta: 15% dos trabalhadores não tiram licença parental completa

No entanto, uma nova pesquisa realizada pela Remote – com trabalhadores de 10 países diferentes – mostra que apenas oferecer o benefício pode não ser o suficiente, é preciso convencer os funcionários a utilizá-lo.

O estudo descobriu que 15% dos trabalhadores não tiram toda a licença-maternidade ou paternidade disponível. Apenas 10% das mulheres e 7% dos homens tiram menos da metade do tempo oferecido a eles. 

Há um estigma associado à licença parental, devido às atitudes ultrapassadas e ao medo de não avançar na carreira profissional.

Esta preocupação afeta os trabalhadores, com 32% dos homens e 24% das mulheres a dizerem que hesitam em tirar a licença parental por completo devido à insegurança.

Os entrevistados também acreditam que o retorno da licença impõe desafios ao seu crescimento profissional: 18% afirmaram que foram impedidos de progredir no trabalho desde que se tornaram pais.

As mulheres estão mais propensas a sofrer com essa barreira: 21% delas se sentiu estagnada após a licença, contra 16% dos homens. 

Leia também: Empresa de pranchas criada por pai e filho faturou R$ 1,5 milhão em 2022

Cozinheira faz muito sucesso após pedido do filho viralizar no Twitter

O estigma também atinge os jovens e pais LGBTQIA+

40% dos jovens de 16 a 24 anos ficam inseguros e com medo de tirar a licença parental. Um terço das pessoas de 25 a 34 anos (33%) hesita em tirar o direito, assim como um quarto das pessoas de 35 a 44 anos (25%).

Para as pessoas que fazem parte da comunidade LGBTQIA+, essa insegurança é ainda maior. Eles são mais propensos a hesitar tirar a licença parental completa, com 43% em comparação com 23% daqueles que não fazem parte da comunidade. 

Licença parental e as empresas

Aproximadamente um a cada cinco dos empregadores acredita que os trabalhadores deveriam retornar ao trabalho antes do término de suas licenças, o que contribui para o sentimento de ansiedade que os profissionais podem sentir.

A pesquisa ainda indica que 39% dos profissionais estão convencidos de que as organizações deveriam se esforçar mais para tornar suas políticas mais inclusivas.

Segundo 47% dos entrevistados, isso significa implementar uma abordagem de gênero neutro nas licenças, oferecendo aos pais e mães a mesma quantidade de dias de licença.

51% acreditam que a inclusão significa conceder licenças igualmente para casais de gêneros diferentes e do mesmo gênero, enquanto 53% pensam que ser inclusivo é oferecer as mesmas licenças para pais e mães adotivos.

O estudo indica que para as empresas alcançarem o sucesso, é necessário desenvolver uma cultura organizacional que valorize a diversidade e permita que os pais e mães usufruam dos seus benefícios, sendo incentivados a conciliar a sua vida profissional com a vida pessoal.

Além disso, é válido desenvolver programas para garantir o retorno desses trabalhadores às suas funções, de modo que eles se mantenham atualizados e não se sintam desfavorecidos.

Liderar pelo exemplo é o melhor caminho para incentivar o uso de horários flexíveis e a adoção de auxílios para creches. Para isso, líderes devem priorizar o uso de suas licenças completas e apoiar a implementação de tais medidas.